已進入深度調整期的神龍近日再次對營銷領域進行了一次人事大換防，據騰訊汽車了解，神龍汽車于5日下發了最新任免文件，免去原營銷領域（含全資子公司）中二級部正（副）部長，分部主任的干部職務，涉及總人數高達81人。

事實上這一調整并不令人意外，4月5日當天，神龍公司曾召開商務領域組織機構演變發布會，宣布優化營銷管理體制與決策機制，此輪人事大換防也是基于營銷體系優化的大背景所進行的。

按照官方說法，此次調整的主要思路與目標如下：強化大區業務統籌、強化車型全生命周期營銷、強化數據營銷與客戶關系管理；加快面向一線的決策、加快新業務的拓展。

在強化大區業務統籌方面，神龍將賦予大區主任更多的自主權與決策權，區域管理由垂直式管理向矩陣式管理轉變，實現營銷管理扁平化，以提升決策效率和響應速度。總部職能部門將轉變管理方式，及時響應區域的需求，讓“能聽到炮聲的人”做指揮。大區主任不僅對區域銷量負責，更要對區域經銷商盈利性負責。

此外神龍還宣布新成立營銷支持部與客戶出行業務部，兩者將分別負責數據營銷客戶關系管理以及出行服務業務模式的籌備。

據了解，神龍還將建立適應市場化需求的優秀人才選聘機制、業績評價機制與薪酬激勵機制，在更多商務領域關鍵崗位引入市場化人才機制，優先推進市場化人才的選聘，提升專業性。

新營銷機構及相關部門的干部任命如下（部分）：