中國汽車新聞網訊 日前，在全球知名的杰出雇主調研機構Top Employers Institute“杰出雇主”評選中，大眾汽車集團（中國）在“攜手同心—2025戰略”指引下，憑借具有競爭力的人力資源戰略及卓越的企業文化，再度榮膺“2018中國杰出雇主”殊榮。

“杰出雇主”評選由總部位于歐洲的杰出雇主調研機構主辦，多年來秉承公開、公平和專業的原則，是全球人力資源領域享有盛譽的評選之一。該機構經過對企業人才策略、人力規劃、學習與發展、績效管理、領導力發展、薪酬與福利、企業文化等九大維度全方位的調研和深入評估后，評選出能夠為員工提供最佳人力資源條件的“杰出雇主”。

大眾汽車集團（中國）執行副總裁（人力資源、組織結構與信息技術流程部）胡睿夫Rolf Hueber表示：“再次榮膺‘杰出雇主’，無疑是對大眾中國特別是對集團轉型過程中踐行的人才發展戰略的高度認可。我們深信，杰出雇主的內涵絕不只是為員工提供有競爭力的薪酬和福利，我們還希望員工都能意識到自己對公司的重要性，在助力公司走向成功的道路上都扮演著關鍵角色。”

面對正處于快速變革中的中國汽車市場，尤其在數字化、電動汽車以及共享經濟等領域的發展，對人才戰略則提出了更高要求。大眾汽車集團（中國）在主動出擊，延攬儲備新能源、電氣化、智能互聯、物聯網等領域人才的同時，持續加大對現有員工崗位的培訓與開發。另外，在員工關懷方面，完善出一套更富吸引力的薪酬福利體系，尤其即將推出的全新補充養老企業年金，旨在吸引并留住優秀人才。集團還通過晴雨表（Stimmungsbarometer）調查并及時滿足員工需求，打造更加卓越和積極向上的工作環境，積極推動集團向可持續移動出行解決方案提供者的目標繼續前行。