日前，一份發(fā)給特斯拉員工的內(nèi)部郵件意外曝光，信息顯示，特斯拉將自4月13日起執(zhí)行降薪及強(qiáng)制休假（相當(dāng)于停薪留職）計(jì)劃，計(jì)劃將一直延續(xù)到今年第二季度結(jié)束。

根據(jù)郵件內(nèi)容，凡是能夠在家工作或是被分配到“關(guān)鍵性崗位”的所有帶薪員工，都將開(kāi)始執(zhí)行暫時(shí)降薪的處理決定，薪資下調(diào)幅度在10%-30%，具體情況視薪資表中各員工對(duì)應(yīng)的評(píng)級(jí)而定。至于那些無(wú)法在家辦公或未被視為“從事重要崗位”的員工們，則被要求強(qiáng)制休假，沒(méi)有薪水。

由于海外新冠肺炎疫情的持續(xù)蔓延，美國(guó)部分地區(qū)被下達(dá)了居家隔離的禁令，特斯拉也于不久前被迫關(guān)停了弗里蒙特工廠(chǎng)，在發(fā)給員工的內(nèi)部郵件中，特斯拉計(jì)劃5月4日正式重啟工廠(chǎng)。據(jù)悉，5月4日也正是弗里蒙特所屬區(qū)域居家隔離禁令的終止日期。秉承著停產(chǎn)不停工的原則，特斯拉在工廠(chǎng)關(guān)停期間進(jìn)行了多處改造調(diào)整計(jì)劃，希望能夠借機(jī)提升Model Y和其他車(chē)型的產(chǎn)能。

特斯拉強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)制休假的員工們可以向相關(guān)國(guó)家機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)。此外，特斯拉也暫停了調(diào)薪以及股權(quán)分配等評(píng)審活動(dòng)，如果員工愿意自動(dòng)離職，也可與人力資源同事進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)人力外派機(jī)構(gòu)Balance Staffing的通知顯示，特斯拉已經(jīng)要求終止所有外包人員的工作合同。

值得一提的是，特斯拉CEO埃隆·馬斯克不拿固定薪酬，其收入多少取決于公司市值和運(yùn)營(yíng)表現(xiàn)，這意味著盡管大多數(shù)員工薪水都有所下調(diào)，但此次降薪不會(huì)對(duì)馬斯克的收入產(chǎn)生任何影響。